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振奋敢于上岗的干部
日期:2018-07-19 12:09 人气:
振奋敢于上岗的干部不久前,中共中央办公厅发表了《关于进一步鼓励广大干部接受新时期新行动的重要意义》。从建立规章制度的角度来看,一旦颁布,干部要接受为树的向导,树立明确的礼仪,破除潜规则,引起了广泛的关注和社会共识。新时期的形势和任务,迫切需

振奋敢于上岗的干部 不久前,中共中央办公厅发表了《关于进一步鼓励广大干部接受新时期新行动的重要意义》。从建立规章制度的角度来看,一旦颁布,干部要接受为树的向导,树立明确的礼仪,破除潜规则,引起了广泛的关注和社会共识。 新时期的形势和任务,迫切需要一支政治过硬、敢为所欲为、能为所欲为的高素质干部队伍。但是,干部队伍也存在问题。有的干部不敢接受,拒不行动,背负着怕滑怕问责的思想包袱,在工作中过度考虑,拒不承担责任。分析造成这种现象的原因,既有干部主观意识的不足,也有评价机制方向的问题。我们应该从主观和客观两个方面共同解决这个问题。 从主观上看,勇于承担责任首先是一种工作立场和价值取向。干部,如果选择从政而不接受,*当然会失业。封建时期的官员还有一个道德上的主动,那就是“避免官员和他们的生命蒙羞”。新时期干部更要勇于接受基本道德。从党的政治道德来看,全面为人民服务是我们的根本目标。为人民谋幸福、求回报是我们的首要意图和使命。既然我们选择了这个为人民办事的崇高职业,就要忠于党和人民,认真履行在自己的岗亭里所承担的责任和义务。 从客观上讲,要认识到勇于接受、勇于做事的局面有赖于突出的轨道体系和机制支撑。党员干部分散在各种制度和战线上。不同部位、场所、单位的工作条件、管理方式、考核机制和奖惩制度没有不同。这让一些想当干部的干部害怕,让混日子的干部走运。中心下发的文件针对目前影响干部积极性的突出问题,如缺乏动力、能力、能力、接受度等。努力跟踪各环节干部选拔、教育、管理和使用情况,建设一个善于接受、善于实践的优秀生态,从制度机制层面培养勇于接受的干部。 新的时代要求更多的好干部接受并做了一些事情。要使宏伟的干部充满才华,使各级干部的创造力在创造中相互竞争,创业的突出局面是必不可少的。其主要内容是建立容错纠错机制。要把干部在推进中共中央改革中因经验不足而犯的错误和第一次犯的违法违纪行为区别开来。 将尚未明确限定的摸索实验中的错误与政府在正式停止后仍在进行的背靠背行动区分开。 区分无意为刺激成长而死亡的人和为谋取私利而违法的人。要让伟大的干部放下包袱,轻装出行。与此同时,还需要建立一个反应灵敏的待遇保障机制,遵循完善的工资、奖金、补贴、休假等制度,消除广大干部的后顾之忧,让他们全心全意、轻松敬业地履行职责。 ‘ ’盖很管用,待会就很人。‘ ’ Xi *指出,‘ ’干部,做是誓言,要做不仅愿意做的积极工作,而且能够做好‘ ’。伟大的事业需要更多有活力的优秀干部。继续建立完善的党的干部审计制度。让我们真正培养有勇气接受的干部。让我们团结更多的骨干力量。。

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